Servizio Globale

ADEMPIMENTI OBBLIGATORI

Informazione preventiva ai lavoratori dell’impresa mediante la predisposizione e la distribuzione al personale di opuscoli informativi e circolari aziendali specifiche
Definizione, organizzazione e documentazione del Sistema di Sicurezza aziendale (personale e mansioni, funzionigramma della prevenzione)
Classificazione dell’azienda, ai fini dell’organizzazione del pronto soccorso aziendale ed eventuale comunicazione della classificazione adottata all’ASL competente (se categoria A )
Verifica preliminare degli adempimenti previsti dalla vigente normativa in materia di igiene e sicurezza del lavoro, mediante sopralluoghi in azienda, rilievo dati e report delle attività di verifica effettuate
Individuazione dei pericoli per la salute e la sicurezza dei lavoratori, in rapporto alle attività svolte, valutazione dei rischi correlati e individuazione delle possibili misure di sicurezza
Assistenza e consulenza per l’applicazione, in azienda, delle misure di sicurezza definite
Valutazione della idoneità dei DPI in riferimento ai rischi presenti e procedure di consegna ai lavoratori
Redazione della documentazione di legge relativa alla valutazione dei rischi per la salute e sicurezza
Elaborazione del piano o procedure di emergenza ed evacuazione.
Elaborazione delle procedure e istruzioni di salute e sicurezza per le varie attività aziendali
Elaborazione del programma e dei sistemi di controllo periodico delle misure di prevenzione e protezione adottate
Elaborazione del programma aziendale di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori
Elaborazione della documentazione di legge nel caso di presenza di imprese appaltatrici e/o lavoratori autonomi esterni destinati ad operare negli ambienti dell’impresa, con contratto d’appalto e d’opera

RIFERIMENTI LEGISLATIVI

D. Lgs. 81/08 Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro

AZIENDE SOGGETTE

Tutte le imprese che hanno lavoratori dipendenti
Tutte le imprese che, pur non avendo lavoratori dipendenti, sono costituite da soci che partecipano all’attività lavorativa (ad es. S.N.C. – S.R.L. – S.A.S. – ecc)

ADEMPIMENTI OBBLIGATORI

Informazione preventiva ai lavoratori dell’impresa mediante la predisposizione e la distribuzione al personale di opuscoli informativi e circolari aziendali specifiche

Definizione, organizzazione e documentazione del Sistema di Sicurezza aziendale (personale e mansioni, funzionigramma della prevenzione)

Classificazione dell’azienda, ai fini dell’organizzazione del pronto soccorso aziendale ed eventuale comunicazione della classificazione adottata all’ASL competente (se categoria A )

Verifica preliminare degli adempimenti previsti dalla vigente normativa in materia di igiene e sicurezza del lavoro, mediante sopralluoghi in azienda, rilievo dati e report delle attività di verifica effettuate

Individuazione dei pericoli per la salute e la sicurezza dei lavoratori, in rapporto alle attività svolte, valutazione dei rischi correlati e individuazione delle possibili misure di sicurezza

Assistenza e consulenza per l’applicazione, in azienda, delle misure di sicurezza definite

Valutazione della idoneità dei DPI in riferimento ai rischi presenti e procedure di consegna ai lavoratori

Redazione della documentazione di legge relativa alla valutazione dei rischi per la salute e sicurezza

Elaborazione del piano o procedure di emergenza ed evacuazione.

Elaborazione delle procedure e istruzioni di salute e sicurezza per le varie attività aziendali

Elaborazione del programma e dei sistemi di controllo periodico delle misure di prevenzione e protezione adottate

Elaborazione del programma aziendale di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori

Elaborazione della documentazione di legge nel caso di presenza di imprese appaltatrici e/o lavoratori autonomi esterni destinati ad operare negli ambienti dell’impresa, con contratto d’appalto e d’opera

RIFERIMENTI LEGISLATIVI

D. Lgs. 81/08 Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro

AZIENDE SOGGETTE

Tutte le imprese che hanno lavoratori dipendenti

Tutte le imprese che, pur non avendo lavoratori dipendenti, sono costituite da soci che partecipano all’attività lavorativa (ad es. S.N.C. – S.R.L. – S.A.S. – ecc)